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强化教育引导 创新工作方法
作者:王志强  来源:齐鲁冶金网  日期:2019/9/18  点击次数:44620

                        山钢股份莱芜公分公司棒材厂党委 王志强


  今年以来,围绕企业改革发展面临的新形势、新任务和生产经营指标压力,给做好职工的思想政治工作带来了新的挑战。山钢股份莱芜分公司棒材厂党委结合职工关注的热点和焦点问题,全方位做好职工的思想政治工作,促进了职工在新形势下的思想稳定和企业的和谐发展。
  加强理论教育  提升政治素质
  棒材厂党委以学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为主线,深入推进政治理论学习,营造了学理论、强素质、促和谐的浓厚氛围。抓好两级中心组的理论学习,制定印发了《理论学习安排意见》,建立定期检查、年度考核管理制度,及时掌握各单位中心组学习情况。每月制定好厂党委及车间月度中心组学习计划,定期编发《棒材政工》刊物,政工室人员不定期检查车间党支部中心组理论学习,对学习情况和制度建设情况进行抽查,为两级中心组学习活动正常开展提供了保障。基层党支部坚持“三会一课”、党员学习日制度,以“微型党课”、“党员论坛”、专题报告、理论研讨等形式,全面增强了党员对党的知识的理解和掌握,提升了党员干部政治素质和理论水平。
  厂党委积极发挥党员课堂教育的作用,不断完善政治学习、管理理论教育、业务技能培训等有关制度。结合干部职工的实际需求,重点开展了理想信念、形势任务、政策法规、感恩行动、管理技术、业务技能等教育培训活动,着力引导职工正确看待社会、正确看待企业、正确看待自己,科学辩证地对待事物,进一步增强了干部的管理水平、政治理论水平和职工的思想素质、业务技能素质。
  加强道德教育 展现文明形象
  该厂党委以“四德”教育活动为载体,创新活动方式方法。在全厂开展了“庆祝建国70周年”系列教育活动,制定下发了专题活动方案,各单位结合各自的实际开展形式多样的教育活动和文体活动,全厂形成了文明和谐的良好风尚。积极组织“感动人物”评选活动,制订了《我推荐、我评议身边感动人物活动方案》,在全厂营造了挖掘感动人物、崇尚感动人物、争做感动人物的良好氛围。建立了好人好事上报的激励运行机制,每季度在全厂评选文明榜样活动,并择优上报公司,提升了干部职工的文明素养,在职工中形成了知荣辱、讲文明、树新风、促和谐的良好社会风尚。
  每年三月份,厂党委在全厂开展了“三感恩、三珍惜、争当三好”教育实践活动,教育职工感恩企业、珍惜岗位、争当好职工;感恩家庭、珍惜亲情、争当好成员;感恩社会、珍惜和谐、争当好公民。厂里制作了感恩教育专题讲座光盘,购买了感恩方面的书籍,发放到各单位供职工学习,全面增强了职工的感恩意识,全厂干部职工结合实际撰写了感恩心得体会,并汇编成册。在此基础上,厂里组织了感恩行动专题演讲赛。为展现广大党员奉献社会、奉献企业的领先意识,厂党委在全厂党员中成立了 “党员志愿者服务团队”,不定期开展义务劳动、技术攻关、义务陪护、捐资助学、美化环境等活动,党员奉献棒材、感恩社会成为自觉自愿的行动。
  创新思想政治工作,促进和谐发展
  棒材厂党委按照全方位立体化思想政治工作模式做好职工的思想政治工作。面对艰巨的生产任务、设备技术改造、企业“三定”改革等带来的诸多新问题,给思想政治工作带来了新的挑战。厂党委不断创新思想政治工作方式方法,将思想政治工作融入中心工作,及时了解职工关注的热点、难点。不断完善思想政治工作预警机制,对难度大的问题进行“立项攻关”,拓宽了思想政治工作的覆盖面和影响面。按照以人为本的方针,结合本厂实际不断加强和改进思想政治工作,建立了棒材厂思想政治工作人文关怀机制和网络思想政治工作机制。倡导人文关怀理念, 全面掌握和了解职工在工作、生活等方面存在的实际困难,通过注重心理疏导、加强政治辅导、实施利益促导、开展文化引导,形成了“四导融合”的工作新格局。积极探索关爱职工的途径和方法。广大领导干部真诚倾听职工呼声,真实反映职工愿望,真情关心职工疾苦。坚持和完善思想政治工作“访、谈、帮、联”制度,各级干部通过坚持必要的家访、班组访、基层访等工作方法,定期下基层、进班组、到一线,了解和掌握职工思想动态,对职工表达的利益诉求及时纳入人文关怀工作流程。开展了“六必访、六送温暖”活动,将组织的关爱送到职工的心坎上,春节前夕,厂党政工领导到困难职工家中慰问;七一前夕慰问离退休老党员和困难党员,使他们感受到组织和企业的关爱。充分发挥党员志愿者服务队和青年志愿者的作用,全力做好职工的服务工作。发挥互保联保基金和党员帮扶机制作用,多层面开展送温暖活动。
  厂党委为做好职工的心理疏导工作,组织相关人员建立了心理疏导室,定期为职工进行心理咨询和疏导工作。各单位在定期分析职工产生心理问题原因的基础上,采取家访、个别谈话、网络交流、电话沟通、短信交流等形式,有针对性地进行心理疏导,保持了职工健康的心理和积极稳定的心态。厂党委通过实施人文关怀、心理疏导的工作方法,为职工释疑解惑,热心帮助职工解决了诸多实际困难。
     围绕企业“三定”等改革举措实施对职工造成的影响,厂党委广泛开展形势任务教育活动,厂党政领导分别为干部职工理性分析和讲解企业改革发展的重要性,使广大干部职工理解改革、支持改革、参与改革。围绕职工关注的焦点问题,厂党委加大职工的思想政治工作力度,在各单位推行了职工思想动态每周一报制度,发挥党支部和专兼职政工员的作用,做好职工的思想政治工作。同时,利用微信群、网络信息平台了解职工当前的所思所想,密切关注职工动态,设立专人负责收集职工思想信息,做好分析、引导和处理工作。厂党政领导定期深入联系点,在指导帮助车间搞好管理、生产组织和设备检修工作的基础上,进一步加强与一线职工的思想交流与沟通,化解职工的思想矛盾,消除了职工的心理负担。
   今年以来,该厂党委紧紧围绕中心任务创新思想政治工作,促进了企业安全稳定高效发展。1-8月份入库钢材201.78万吨,超计划进度11.78万吨;完成全年计划的70.80 %;工序成本比上年降低1160万元,吨钢成本降低5.75元。螺纹钢综合成材率101.72%,比预算提高0.06%。


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