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济钢集团党委主题教育开展统筹推进务求实效
作者:张金秋 李栋 李元旭  来源:齐鲁冶金网  日期:2019/8/21  点击次数:7178

                               □ 齐鲁冶金网通讯员 张金秋 李栋 李元旭

     济钢集团党委扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,规定动作做到位、特色动作有创新,主题教育开展的如火如荼、有声有色。
     8月15日,济钢集团的160多名党员领导干部,在济钢人力资源公司计算机中心机房进行知识闭卷考试,用来检验主题教育学习效果。“党章、条例、准则,150道考题样样不落。通过考试这这种形式,真正使我们的学习成果固化于心,外化于行。”参加考试的济钢冶金研究院有限公司党委书记、院长倪守生深有感触。
  自“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来,济钢集团深入抓好学习教育、调查研究、检视问题、整改落实四个步骤,全面推进,统筹落实,强化督导,务求实效。
  为落实好主题教育要求,济钢集团党委专门成立了主题教育推进办公室,根据主题教育四大步骤的基本要求,梳理具体工作内容15项,建立推进工作配档表,设立具体的实施标准、推进时间、督导部门、完成时限,每周一次调度会分析推进情况,每周一期简报总结经验做法,使主题教育真正落到实处。
  主题教育,学习是先导。山钢集团党委领导按照要求,来济钢搞调研、讲党课,使济钢主题教育开展按步骤,守规矩,不走样,不跑偏;济钢集团领导坚持读原著,学原文,悟原理,先自学,再集体学,每周的党委中心组会议讨论理论难点,交流个人体会;各位二级单位党委班子成员在全身心工作、挤时间自学的同时,利用三天读书班时间脱产学,集中学,努力学深悟透、入脑入心。
  济钢集团机关党委书记、组织部副部长徐西刚介绍,为进一步促进党员素质提升,他们要求机关扩大主题教育学习范围,机关所有七八级管理人员也参加学习。很多机关部室的党员都平时加班学,主动周末学,并把自己的学习体会发表在济钢的《钢铁工人报》,做到知识优化、经验共享。
  主题教育,调查研究是基础。济钢领导干部根据工作分管范围,带目标,带课题,带任务,结合生产经营、安全环保、党建后勤等方面工作,走一线,进车间,谈工作,搞调查,做研究,写报告,形成了富有思想性、针对性、时效性的调研成果160多个。
  “调研过程中,济钢离退处还结合调研活动实际,开展了探寻建厂元勋活动,走访1000名老同志,录制访谈电视片,撰写建厂回忆录,传承济钢精神,助力济钢发展。济钢集团工会调研走访困难职工同时,开展了“金秋助学”活动,为困难职工子女捐助学费10万多元。” 济钢集团党委委员、组织部长、主题教育办公室主任王文涛说。
  主题教育,检视问题是重点,整改落实是关键。根据山钢巡回督导要求,济钢修改完善办法,层层征求意见,梳理问题清单,为整改打下基础;同时,济钢还对标行业先进,查摆自身问题,开展半年“回头看”,核实目标进度,找出滞后工作,尽快迎头赶上。
  即知即改,立即整改。针对有同志提出希望基层党组织党建工作进一步加强、促进党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用持续发挥的意见,济钢集团党委经过集体研究,在严格落实年度党建工作责任制的同时,把党建工作纳入各单位月度考核体系,确保基层党组织党建工作正向激励,不断强化。
  “对梳理出来的40多条意见和问题,限时限期、从严从实地抓好整改。对落实整改不认真、不到位的单位和领导,要问责到底,确保通过认认真真、扎扎实实开展主题教育,荡涤思想灵魂,锤炼精神品格,真正让济钢广大干部理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁做表率,为济钢可持续、高质量转型发展,提供坚强有力支撑。”济钢集团党委副书记、董事、工会主席李长青表示。
                                                 (责任编辑 刘乃兵)

 


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