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莱钢银山型钢有限公司宽厚板事业部团委:构建成长平台 助力青年成才
作者:孙坤  来源:齐鲁冶金网  日期:2019/8/16  点击次数:4365
近年来,山钢集团莱钢银山型钢有限公司宽厚板事业部团委以“融入中心、提升能力、服务青年、助推发展”为主线,培养了一批政治素质高、创新意识强、岗位技能精的青年骨干,为“打造国内最具竞争力的厚板生产线”注入源源不断的青春新动能。
  注重思想引领,营造青年成长良好氛围。该事业部团委深化理想信念教育、形势任务教育,培育青年使命感、 责任感。 以“青年大学堂”为阵地,开展社会主义核心价值观教育;开展“厚板发展我担当  我与厚板共成长”主题教育活动,帮助青年树立“青年与企业发展共成长”理念,教育覆盖率达 100%。多角度选树典型,增强青年立志成才的现实感召力。先后对涌现出的技术状元高振明、项目攻关能手宣虎威等一大批青年典型进行大力宣传,在全事业部青年中形成了比学赶超的良好氛围。
  宽厚板事业部团委相继形成四大“青”字号品牌,构筑厚板特色的育才模式。深化导师带徒活动,夯实青年成长基石。近三年来,通过师徒结对培养青年岗位能手 50余名,大大缓解了人才断层问题,为青年技能迅速提升创造了平台。 持续开展青工技术比武,培养青年中坚力量。通过全员大比武,以竞赛代替培训,以竞赛促进学习,以竞赛提升技能,一大批业务水平高、操作技能精的青年人才脱颖而出。 围绕生产经营中的关键环节和效益洼地进行科技攻关, 以项目化运作方式,打造青年科技攻关团队,唱响了“团员青年勇争先”的主旋律,提升青年服务生产能力。近年来立项青年创新创效项目83项,先后解决生产中疑难问题 43项,降低生产成本 500余万元。
  构建长效机制,完善青年成才保障体系。团委联合人力资源部门做好顶层设计,制定了《关于加强新形势下青年人才队伍建设的实施意见》《责任工程师和业务主管管理办法》等,建立健全管理、专业技术和操作人员晋升通道,科学设置三支青年队伍职位序列,合理调整、理顺三类人员收入关系,建立职位能上能下、互相转换的竞争机制,畅通青年成长通道。
  近年来,该事业部先后涌现出“全国五一劳动奖章”获得者的李子高、获得山钢“十大工匠”颜磊、莱芜分公司杰出青年岗位能手庞义行的等为代表的一批优秀青年。
                                       (齐鲁冶金网通讯员  孙坤)

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