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莱钢焦化厂工会:打造“和”品牌 凝聚新合力
作者:孙建  来源:齐鲁冶金网  日期:2019/8/1  点击次数:11737

  山钢莱芜分公司焦化厂工会紧紧围绕企业发展大局,秉承“挂着职工冷和暖,维权建家共富有”的工作理念,丰富“和”字品牌内涵,以人为本,谋和求效,凝聚起了促进企业和谐发展的强大合力。
  一、以“人”为本抓建功,营造共进共提“和”氛围
  焦化厂工会紧紧围绕新旧动能转换重点工作,搭建职工创新创效平台,激励、提升和引领作用广大职工岗位建功。
  分专业开展群众性经济技术活动。从生产、技术、环保、设备、安全等五个方面,开展群众性经济技术创新竞赛,并将活动与设备精益TnPM管理工作有效结合,把“清除六源”作为群众创新活动的新载体,设立“提议奖”“改善奖”“案例奖”,让“评选”高频率的与职工“见面”,充分展示创新价值,使职工都体会到满满的“获得感”。上年共征集各类建议、成果、操作法1752项,查找整改六源项目2000余项。
  全方位开展劳动竞赛。把企业挖潜创效、内部市场化、专业模块建设等重点、难点工作作为竞赛主攻方向,开展以“精益做强当先锋,动能转换我建功”为主题的“12+N”的竞赛,“12”是围绕重点工程建设、设备、能源等开展12项专题竞赛,“N”是针对班组开展安全标准化竞赛、指标提升竞赛、现场管理竞赛等活动,不断提高职工参与率和收益度。上半年,共荣立公司劳动竞赛三等功7个次,有12个车间班组、9名个人受到公司专题劳动竞赛表彰;厂内表彰劳动竞赛先进车间班组46个次。
  分区块搭建劳模建功平台。通过座谈会、微信平台、宣传栏、事迹报告会等多种形式弘扬劳模精神、工匠精神、劳动精神,在劳模创新工作室中开展创新立项工作,年初确定课题,每月召开推进会,为劳模和高技能、技术人才发挥作用搭建了平台。
  分参层次开展学习型班组建设。组织班组长培训班,24名来自全厂各车间的班组长参加了培训。培训内容涉及到安全标准化建设、精益TnPM、团队建设等专业内容。组织优秀班组现场观摩和“走向精益”主题分享活动,为各车间夯实学习型班组建设打下坚实基础。
  二、以“人”为本强保障,营造帮扶救助“和”环境
  保障职工切身利益是工会的基本职能,焦化厂工会积极反映职工诉求,协调相关部门,全心全意维护职工利益。
  抓查保促活动促安全生产稳定。成立“安全稽查队”和“劳动保护巡查队”,采取“每周必查、时间自定、及时反馈”的稽查方式,对相关方施工项目、劳动保护设备设施使用情况进行巡查,掌握现场管理和安全劳动保护状态,严查项目安全隐患,着力提升现场安全管控能力,为安全生产提供保障。
  抓精准帮扶促服务质量提升。按照“分级建立、动态管理、应建尽建”的原则,实时摸排困难职工家庭的详细信息,分类建档,做到“家庭状况清、实际收入清、救助需求清、生活变化清、思想状况清”,为线上线下服务提供大数据支持,上半年,为5名困难职工申请中央、省级财政救助金10.66万元,为11名困难职工申请公司送温暖救助金2.2万元,为71名困难职工及家属申请厂级送温暖救助金5.11万元。春节期间走访慰问患病住院职工、困难职工等61人次,为困难家庭解决了燃眉之急。
  抓会员普惠促满意度提升。上半年,焦化厂工会为职工组织开展了春节送花生油、三八节送卫生用品、正月十五送元宵、端午节送粽子等活动。除会员日常福利外,不断开发合作商家,开展家园卡“普惠善融”优惠购活动、优惠加油、洗车等生活服务、免费进行汽车健诊活动,受到职工好评。坚持每年为职工办理特种疾病商业保险,扩大职工及家属保险覆盖面;成立志愿服务队为大龄青年、高龄老人、单亲家庭、特困家庭服务,用多层次多样化的服务满足职工最关心、最现实、最期盼的需求。
  三、以“人”为本促和谐,营造幸福阳光“和”家园
  参与、表达、监督、知情是职工的基本政治权利,焦化厂工会采取积极措施,确保职工民主权利得到有效保障。
  基层民主管理持续加强。重点抓好车间级职工代表大会的规范召开,厂领导分组参加各车间的职代会。厂工会对会议组织、参与代表的人数、票决程序等进行专项检查,充分落实一线职工参政议政权利。
坚持厂务公开和车间政务公开建设,充分利用线上线下多种渠道,让职工及时了解薪酬发放、岗位聘任、绩效奖惩、评先树优等关注的热点,避免了员工的猜测和质疑。落实职工代表巡视制度,保障职工的监督权。举行“心灵护航”大讲堂,为职工进行《我的工作状态我做主》心理知识培训。组织启动“心理课堂到基层”活动, 70余名职工分2批,听取《气质特征与安全生产》讲座,引导广大干部职工用更加健康的心态去面对工作中的挑战和压力,为企业高质量发展贡献力量。
  四、以“人”为本提素质,营造积极向上“和”阵地
  高素质员工队伍是企业发展的根本。焦化厂工会着力抓好职工素质提升工作,为生产经营提供人才支撑。
  开展“践行五十条,争当好职工”主题实践活动,将践行情况与精益之星、四德模范等评选密切结合,引导广大职工将践行“双五十条”作为行为习惯和高尚追求。扎实开展“敬业兴企 匠心筑梦”岗位大练兵活动,以提升精益能力和标准化作业水平为目标,搭建“四大讲坛”“管理技术人员包班组”、开展网上练兵、实践比武、一专多能等平台,激发职工潜能,提高职工素质。在公司上半年网上练兵答题活动中,名列前茅。开展“档案进家庭 传承好家风”活动,进一步弘扬优秀家风,为促进企业和谐、健康发展提供保障。组织参加公司首届旗袍秀展示活动,旗袍插画秀《芳华冬韵》,荣获“最佳形象奖”;组织参加公司气排球比赛、“迷你马拉松”比赛。厂内组织开展了汽排球赛、羽毛球、健步走、户外骑行等活动。文体活动常年不断,各文体协会主动作为,做到“周周有活动、月月有赛事”,凝聚了士气、鼓舞了干劲,为企业发展注入了不竭动力。

                                                     (记者 孙建)


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