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金岭铁矿不断增强党建工作引领力
作者:耿嘉鑫 张玉廷  来源:齐鲁冶金网  日期:2019/7/18  点击次数:11155
    山东金岭铁矿党委通过丰富活动载体,探索创新多样化模式,找准党建工作和中心工作的最佳结合点,增强党建工作的引领力。2019年7月,金岭铁矿党委被评为山钢集团先进基层党委;金召矿业运输支部、选矿厂选矿支部被评为山钢集团过硬党支部示范点。
基层书记讲党课 有趣又接地气
  “企业就像是一艘航行的船,党员不单纯是船上的乘客,更是船的主人,他们的命运与船的命运紧紧相连。面对企业当前的严峻形势和改革发展的艰巨任务,我们每一名党员都应该把自己当做这艘船的主人和生力军,树立主人翁意识,与企业同舟共济,共度难关,共谋发展。”铿锵有力的声音,在黑铁山下久久回荡,激人奋进。
     今年6月份,运输部党支部书记郭辉、营销中心党支部书记林乐谊结合党员思想和企业当前发展实际,用朴实的语言分别从提升思想认识、正视困难挑战、崇尚爱岗敬业、强化自我革新、共享企业发展成果等方面进行深入解读。并通过案例讲解等形式,着力突出党课特色和实效,引导广大党员干部深刻认识企业当前面临的形势,增强危机意识,强化使命担当,凝聚共克时艰、创新发展的合力,助力公司改革发展。
  这是一次党课的创新,突破以往邀请专家教授讲课的模式,金岭铁矿党委挖掘党性意识强、基层工作经验丰富的支部书记走上讲台,开展接地气、带有泥土气息的精彩演讲。把话筒交给了支部书记,更适合基层党员的习惯,一听就懂、一学就会,受到了广泛好评。 
  大家认为,基层书记的讲解“既接天线又接地气”,既站在全局高度看到了企业改革重面临的形势任务,又明确了我们当下应该怎么做,真正做到了理论联系实际,有效激发了党员立足岗位做贡献的斗志和干劲。
考核多样化  查听谈评改中抓落实
  “在党建工作考评中,采用一查、二听、三谈、四评、五改的方法,在查中比、听中知、谈中获、评中悟、改中进,对标看齐,全面提升基层党建工作水平。”公司党建工作负责人说,“下阶段,我们将充分发挥政治工作的优势,通过常态化、制度化的党建检查,督促各总支支部切实履行党建责任,同时也促使党员增强党性意识,不断破解工作中的难题,保证各项工作的部署有效落实。”
     采取“查”:实地查看党建示范点组织建设、制度建设、党团主题活动开展情况及党建使用经费等有关资料;“听”:听取总支支部开展工作的特色做法和亮点工作汇报;“谈”:与基层单位书记、党员、职工座谈了解工作中存在的困难;“评”:检查组对党建工作情况进行综合测评、打分;“改”:对照检查出的问题,强弱项、补短板,对党建工作进一步完善和创新,将党建工作的实际成效转化为服务发展的内生动力。
  通过抓在日常、严在经常,建立健全了“计划—部署—指导—检查—反馈”的闭环管理制度,切实增强了各总支支部党建工作的责任感和紧迫感,为落实党建工作、发挥党建引领整体发展起到了积极促进作用。
  通过全面督查,形成各总支支部成绩排名、特色亮点、问题情况通报,晒实绩、挖亮点,找“茬子”、揭短亮丑,挂号督办,从严从实传递压力,狠抓工作落实,确保了党建工作的顺利开展。
党建示范引领  支部“过硬”党员“合格”
     “由党支部牵头,党员带队攻关重点工作,充分调动了大家的工作热情和积极性,有力解决了企业生产中遇到的棘手问题。”选矿厂党总支书记张伟介绍。上半年,由技术经验丰富的党员韩西鹏带队破解指标不稳定的难题,以数据指导生产操作,先后完成了多项选矿指标攻关任务,为公司产品销售提供了保障,提升了企业效益。
   过硬党支部创建没有固定的模式,金岭铁矿党委突出基层品牌创建,引导各党支部结合自身工作实际,积极定位和打造切合自身特点的过硬品牌。通过大力选树过硬党支部和合格党员,充分发挥了示范引领激励作用,实现了党建阵地软件和硬件建设的同步提升。
  在党支部层面,选优配强党支部书记,逐步建立党员活动室,配齐硬件设备,严格“三会一课”,大力推行“主题党日+”模式,吸引了党员们主动参与其中,打造了多个过硬党支部品牌。同时,将企业发展目标责任层层分解到党支部,把生产压力及时层层传递到班组及每个党员身上,强化先锋模范引领,精心组织安全生产。
  “把党支部工作同企业转型发展、安全生产、和谐稳定等工作有机结合,才会更好地承担和解决日常工作中的急难险重任务。”金召矿业运输党支部书记颜继亮坦言。
     2019年上半年,金岭铁矿党委充分发挥总支支部的战斗堡垒作用,以提高工作效率,创新工作方式方法为动力,提升党员队伍素质,保证安全生产,克服种种困难较好成了上半年各项生产任务,生产经营保持了良好的发展势头。
                               (齐鲁冶金网记者 耿嘉鑫  张玉廷)

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