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“四责一体”全面发力 纵深推进过硬党支部建设
作者:冯峰  来源:齐鲁冶金网  日期:2019/5/5  点击次数:10476

                                   山钢股份莱芜分公司炼铁厂   冯峰
   
  山钢股份莱芜分公司炼铁厂党委围绕企业中心任务,深化“三型”党组织建设,全力构建确权定责、清单明责、制度履责、严肃问责的“四责一体”基层党建工作责任落实机制,扎实推进过硬党支部建设,有效提升了基层党支部组织力、引领力、战斗力,为建设高质量发展钢铁强企提供了坚强的政治保障。
  一、 确权定责,精准定位定标
  制定下发了《全面落实规范化建设要求打造过硬党支部实施方案》,明确了创建过硬党支部的目标节点,力争用3年时间,全厂所有党支部全部达到过硬标准。提出六个“贯穿始终”的工作思路,即“提高政治站位,把政治统领贯穿始终;做好结合文章,把统筹兼顾贯穿始终;聚焦和谐稳定,把提升服务贯穿始终;围绕关键重点,把锻造过硬支部书记队伍贯穿始终;强化示范引领,把打造品牌贯穿始终;注重动态考评,把激发活力贯穿始终”。在此基础上,构建形成了6大模块,40个子模块的考核评价内容和“6+N”考核模式,明确了支部应该干什么、怎么干、干到什么程度,形成了清晰的“导向标”和“路线图”。同时,针对党支部领域不同、基础不同、发展不平衡的实际,实行精准考核,变考核评价“一刀切”为因地制宜、切合实际,实现精确达标。
   二、清单明责,瞄准实处发力
  坚持问题导向,聚焦基层党支部工作中的薄弱环节和突出问题下功夫,制定重点任务清单,通过问题整改,确保各项措施落到实处。不断拓宽党员发挥作用的渠道,围绕业务提升、创新攻关、精益管理搭建平台,通过党员责任区、党员示范岗、党员创新攻关团队等各类党性实践载体,深度挖掘党性实践的培养激励作用。进一步健全完善党员考评体系,推行党员量化积分考核,每月一考评,一公开,使之成为激发和衡量党员先进性发挥的有效方法,使党员先进性由“口号”变为行动,真正彰显“一名党员一面旗帜”的风采。积极推进党建工作信息化建设,运用党群信息管理系统、灯塔在线、智慧党建等网络平台,实现党支部“三会一课”、主题党日线上记实;通过手机APP、微信等网络媒介开展积极丰富的党内活动,以灵活的形式和载体提高党员融入组织的自觉性和归属感。
  三、制度履责,抓实过程管控
  通过强化三项推进措施,督促支部书记更好地尽职履责。一是日常动态联保。建立健全党建工作联系点制度,每月不少于2次调研督导,全面掌握联系单位的整体工作动态和干部职工思想状况。二是构建周通报、月考核、季检查常态化督办机制。建立党委主体工作推进周通报制度、“两个责任”季度推进例会制度、支部工作季度检查评比制度,强化基层党建工作跟踪问效。同时搭建起交流共享、推广展示、典型示范“三个”平台,督促基层支部瞄准党建任务目标,精准发力,持续跟进。三是创新党支部述职评议形式。把党支部述职评议作为支部书记的集中“年度大考”,围绕支部书记履职科学设立命题,支部书记以问答论述的形式晾出履职答卷,并接受党委书记的提问和点评,以及职工“考评团”的打分,推动支部书记把基层党建责任放在心上、扛在肩上。 
  四、严肃问责,促进全面升级
  把抓过硬支部是否管到位、落到实处,作为评价科室车间班子政治上强不强、实绩好不好、作风正不正、工作称职不称职的重要方面,并加大督查问责力度。一是积极探索构建党建工作责任追究机制,采取“双责双考”的考核办法,以党支部工作绩效考核评价为抓手,以生产经营绩效、党组织基础管理水平和创新工作实践的实际效果作为检验和衡量党建工作实效性的标准,严格“问题班子”约谈制度,建立“评先选优”红线管理一票否决制,将党建工作的绩效评价同绩效工资挂钩,实现党建工作考核奖惩与中心工作考核奖惩相结合,统一进行,同步兑现。针对每季度检查中发现的问题,直接点到支部、个人,对连续3次考核末位的支部直接处罚到人,并约谈所在单位党支部书记,让工作主动性不强、工作起色不大的党支部书记红脸、出汗,形成党委加压推动、基层支部自觉自动的良好局面。


 


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