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加强和改进新常态下的思想政治工作
作者:胡 浩  来源:齐鲁冶金网  日期:2016/8/15  点击次数:45687
                           山钢股份莱芜分公司炼钢厂政工科  胡  浩
  随着我国经济进入新常态,微利甚至亏损成为钢铁行业的常态。行业新常态下,如何进一步加强和改进思想政治工作,解决职工思想认识问题,理顺职工情绪,激发职工干劲,凝聚干事创业的正能量,是当前和今后一个时期思想政治工作面临的重要任务。
    一、认清本质,强化“两个责任”
    思想政治工作本质上就是做人的工作。“人是活的资源”,任何一项涉及人的对策,都不能仅仅建立在经济学和统计学的基础之上。数学上AB两点直线距离最短,但做人的工作就不一定直来直去能最快实现目的,这决定了做人的工作的复杂性、艺术性。特别在当前企业经营形势异常困难、改革力度加大、职工收入减少的艰难爬坡阶段,企业管理者至少应是半个心理学工作者、半个人力资源工作者。
   强化“两个责任”。越是在企业困难时期,领导干部越要管好自己、带好队伍,这是对领导干部最基本的要求。思想政治工作既然是做人的工作,那么,做思想政治工作就不仅仅是政工人员的事,所有管理人员都有职责,领导干部是“关键少数”,是重中之重。因此,要正确理解“一岗双责“,分头抓好分管和联系领域的思想政治工作,要“两手抓,两手都要硬”,平衡好角色关系,找准职责定位,管理工作拓展到哪里,思想政治工作的职责就必须延伸到哪里,把思想政治工作做深、做细、做实,不留死角。
   二、新常态下,思想政治工作面临的困难和误区
   从面临的困难看,随着减人、减资、增任务“两减一增”改革政策的实施,低收入职工面临生存压力,存在思想不稳,跳槽,从事第二职业,心理脆弱,迷茫,担忧,消极怠工,牢骚不满等现象,对生产、安全、稳定、和谐等造成不良影响。这既是新常态下人们的心理反应,也是需要关注与疏导的负能量。
   从存在误区看,一是无用论,少数领导干部思想上对思想政治工作不够重视,不能很好的处理行政工作与思想政治工作齐头并进的辩证关系,认为在企业困难时期,思想政治工作就是说教、讲大道理、空谈,抓思想政治工作不如抓行政工作容易见成效;二是畏难论,面对新常态,缺少思路,缺少办法,松松垮垮、不思作为,跟不上新常态的节奏;三是经验论,少数干部思想保守,因循守旧,在做思想政治工作上老一套,方法简单,没有真情实感,甚至存在重形式、讲假话、做表面文章等问题,缺乏以“新状态”引领新常态的工作状态。
   三、新常态下,要突出思想政治工作的针对性
   新常态下,各种矛盾相互交织,各种诉求相互碰撞,思想政治工作只有融入中心,寓于管理当中、寓于生活当中、寓于交往当中,才能把思想政治工作独特优势转化为市场竞争优势,才能使整个思想政治工作有中心、有内涵、有方法、有效果。
   融入中心,进入管理,解决“空”的问题。思想政治工作的成效,最重要体现在推动中心工作上,要看有没有干成几件实实在在、能留得下来、经得起检验的事,也就是要解决实际问题。新常态下,思想政治工作更要融入中心,做有价值的事,党政“同种一块田”,对企业发展有一个准确把握和科学定位,从思想上、观念上、意识上形成引领,借助思想政治工作的活力,解决企业发展中的障碍。当然,并不是只有解决实际问题才是有效,有些问题可能不具备条件或问题本身不合理,这时候做好引导、教育,忠告而善道之,使其能明白道理,消除心理对抗也是有效的,减损、避害也是有效果的。
   真心对待,真抓实干,解决“假”的问题。首先做人要真,要有真心。要坚持讲真理,讲真话,用真情,要真学、真信、真正践行党的基本理论和社会主义价值观,做言行一致的表率。要把讲真话作为每一名思想政治工作者的基本要求,要怀着一颗真心,关心、关爱和帮助职工,投入真感情解决职工遇到的实际问题。思想政治工作是做人的工作,需要的是真抓实干,实事求是。如果糊弄,职工不信任,工作也会越干越难。
   牢固树立问题导向,解决“虚”的问题。新常态下,问题与难题会更多、更复杂。仔细分析遇到的问题,大部分是思想不成熟、认识不到位、思想不开阔造成的。眼界决定境界、思路决定出路。因此,思想政治工作要从意识形态、认识层面、思想内因入手,分析形成这些问题的深层次思想根源,找到问题的症结,拿出思路办法,把问题从根本上解决好。同时,做好思想政治工作也要夯实基础。基础不牢,地动山摇。基层管理者是完成任务、带好队伍、服务职工最基本、最直接、最有效的力量。要善于发现苗头问题,主动做工作,说服引导,理顺职工的思想情绪,消除误区,激发正能量。
   坚持从小处着手,解决“大”问题。“好言一句暖三春,恶语一句六月寒”。在企业效益下滑的敏感时期,一句话说好了,可能解决问题,说不好,可能引起矛盾或加剧矛盾。因此,思想政治工作既要从大处着眼,又要从小处着手;既要坚持和发展“大政工”格局,又要善于构建“小政工”单元,大小结合,达到“四斤拨千两”的效果。
   弘扬主旋律,传播正能量,解决空洞说教的问题。领导干部的思想品质和行为,是影响企业思想政治工作能否健康开展的关键性因素。一言一行,一举一动,本身就是一种积极或消极的思想工作,并潜移默化的影响着职工。教育者必先受教育。加强思想教育是我党的一项重要任务,面对新常态下各种困难和风险,要多途径、多形式、多载体,理直气壮弘扬社会主义核心价值观,弘扬理想信念,用党的思想和理论去统一职工思想,影响职工行动,最大限度地凝聚企业改革发展的正能量。

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